Hem / Rekrytering / Headhunting

Headhunting rekrytering över hela Sverige

Finnveden Executives har ledande expertis inom headhunting rekrytering i Göteborg, Jönköping, Värnamo och Stockholm. Vi är det föredragna headhuntingföretaget för bolag som strävar efter att identifiera och attrahera de mest kompetenta talangerna genom vår skräddarsydda executive search process.

Finnveden Executive Rekrytering

Under 30 år har vi byggt upp ett starkt varumärke inom headhunting och chefsrekrytering, framgångsrikt och gediget arbete har gjort att vi idag får nästan alla våra uppdrag på rekommendation. Detta har också resulterat i ett unikt searchnätverk och en välsorterad databas med kandidater, möjligheter och tillgångar som erbjuds dig.

Rekryteringskonsulter

Roger Johansson

Roger Johansson

Senior rekryteringskonsult och partner

Martin Dambergs

Martin Dambergs

Senior rekryteringskonsult och partner

Christina Cajtoft

Christina Cajtoft

Senior rekryteringskonsult och partner

Malin Classon

Malin Classon

Senior rekryteringskonsult och partner

Rekrytering av rätt nyckelpersoner till företags- och organisationsledningar

Finnveden Executive arbetar med Headhunting och har kontor i Göteborg, Jönköping, Stockholm och Värnamo och jobbar över hela Sverige. Vår erfarenhet sträcker sig över de flesta branscher och alla ledande positioner i verksamheter och företag.

Varmt välkommen att kontakta oss så berättar vi mer om oss och hur vi skulle kunna hjälpa er med headhunting och chefrekrytering.

Rekryteringstjänster

VD-Rekrytering

Finnveden Executive har hjälpt många uppdragsgivare att rekrytera en ny VD och därmed bidragit till att bolagen nått nya framgångar.

Chefsrekrytering

Vi på Finnveden Executive är specialister på chefsrekrytering och att rekrytera rätt personer till chefsroller, företagsledning och styrelse.

Executive Search

När vi använder oss av Executive Search rekrytering är syftet att rekrytera kandidater som uppfyller specifika krav för positioner som högt uppsatta chefer

Headhunting

Finnveden Executives har ledande expertis inom headhunting rekrytering i Göteborg, Jönköping, Värnamo och Stockholm.

Interim Management

Med Finnvedens Interim Management Rekrytering kan ni snabbt och smidigt rekrytera en interimschef för ert chefsuppdrag.

Second Opinion

Finnveden Executive erbjuder kvalificerad bedömning av kandidater som ni vill ha ett utlåtande om i er rekrytering – en second opinion.

Specialistrekrytering

Att fånga och attrahera duktiga specialister är en utmaning för alla företag. Ibland är de svåraste rekryteringarna just specialistrekrytering.

Styrelserekrytering

Vi har arbetat med rekrytering för styrelser sedan 1984 vilket gett oss en unik och omfattande databas av duktiga kandidater för vår styrelserekrytering.

VD-Rekrytering

Finnveden Executive har hjälpt många uppdragsgivare att rekrytera en ny VD och därmed bidragit till att bolagen nått nya framgångar.

Chefsrekrytering

Vi på Finnveden Executive är specialister på att rekrytera rätt personer till chefsroller, företagsledning och styrelse.

Executive Search

När vi använder oss av Executive Search rekrytering är syftet att rekrytera kandidater som uppfyller specifika krav för positioner som högt uppsatta chefer.

Headhunting

Finnveden Executives har ledande expertis inom headhunting rekrytering i Göteborg, Jönköping, Värnamo och Stockholm.

Interim Management

Med Finnvedens Interim Management Rekrytering kan ni snabbt och smidigt rekrytera en interimschef för ert chefsuppdrag.

Second Opinion

Finnveden Executive erbjuder kvalificerad bedömning av kandidater som ni vill ha ett utlåtande om i er rekrytering – en second opinion.

Specialistrekrytering

Att fånga och attrahera duktiga specialister är en utmaning för alla företag. Ibland är de svåraste rekryteringarna just specialistrekrytering.

Styrelserekrytering

Vi har arbetat med rekrytering för styrelser sedan 1984 vilket gett oss en unik och omfattande databas av duktiga kandidater för vår styrelserekrytering.

Referenser

Frågor vid Headhunting Rekrytering

Här har vi samlat det vanligaste frågor och svar vi som rekryteringsföretag får av våra kunder.

Hur arbetar Finnveden med headhunting?

Finnveden Executives process för headhunting, även kallad executive search, innebär att aktivt leta efter och rekrytera högkvalificerade och erfarna kandidater för ledande befattningar inom ett företag eller en organisation. Denna process utförs ofta av professionella headhunters eller rekryterare som är specialiserade på att hitta de bästa kandidaterna för specifika roller.

Här är en översikt över stegen i en typisk headhunting-process:

  1. Förstå klientens behov: Headhunting-processen börjar med att headhuntern samarbetar med klienten för att förstå deras behov och krav för den ledande befattningen. Detta inkluderar att definiera rollens ansvarsområden, erfarenhetskrav, kvalifikationer och kulturella passform.
  2. Identifiera målkandidater: Headhuntern använder sitt nätverk, branschkunskap och forskning för att identifiera potentiella kandidater som matchar de krav som klienten har angivit. Kandidaterna kan komma från konkurrerande företag, liknande branscher eller andra relevanta källor.
  3. Kontakt och utvärdering: Headhuntern tar kontakt med de potentiella kandidaterna för att introducera möjligheten och diskutera deras intresse för den aktuella positionen. Under denna fas kan headhuntern göra en första bedömning av kandidaternas erfarenhet, kompetenser och motivation.
  4. Djupare utvärdering: De kandidater som uttrycker intresse går igenom en djupare utvärderingsprocess. Detta kan inkludera intervjuer med headhuntern eller klientrepresentanter, bedömning av tidigare prestationer och utvärdering av hur väl kandidaterna skulle passa in i företagskulturen.
  5. Kandidatpresentation: Headhuntern presenterar de mest lämpliga kandidaterna för klienten. Detta kan inkludera deras CV, resultat från utvärderingsprocessen och en bedömning av hur väl de matchar företagets behov.
  6. Intervjuer med klienten: Klienten genomför intervjuer med de presenterade kandidaterna för att bedöma deras kompetenser och passform för företaget. Dessa intervjuer kan inkludera flera rundor och olika format, såsom personliga möten, videochattar eller intervjupaneler.
  7. Referenskontroller: Innan beslut fattas kan klienten begära referenser från tidigare arbetsgivare eller kollegor för att bekräfta kandidaternas prestationer och arbetsstil.
  8. Erbjudande och förhandling: Om en kandidat väljs, förhandlar headhuntern mellan klienten och kandidaten när det gäller anställningsvillkor, löner och eventuella förmåner.
  9. Onboarding och uppföljning: När kandidaten accepterar erbjudandet och börjar på företaget, kan headhuntern fortsätta att fungera som en kontakt mellan kandidaten och klienten för att säkerställa en smidig onboarding-process.

Headhunting-processen är skräddarsydd för att hitta de bästa kandidaterna för specifika högprofilerade befattningar och kan variera beroende på bransch, position och företagskultur.

Hur går headhunting till?

Headhunting är en strategisk metod för att locka in högkvalificerade och passande kandidater till lediga positioner. Istället för att vänta på att kandidaterna söker aktivt, tar vi initiativet genom att identifiera och nå ut till potentiella kandidater som är perfekta för den specifika rollen. Vår process involverar noggrann research, djupgående nätverkande och skicklig utvärdering för att säkerställa en framgångsrik matchning mellan kandidat och företag.

Vad är skillnaden mellan headhunting och rekrytering?

Skillnaden mellan headhunting och traditionell rekrytering ligger i angreppssättet. Med traditionell rekrytering annonserar företag vanligtvis sina lediga positioner och inväntar ansökningar. Däremot innebär headhunting att vi proaktivt söker upp och når ut till kandidater som kanske inte aktivt letar efter nya möjligheter. Detta ger en möjlighet att locka in talanger som kanske inte ens är medvetna om att de är öppna för en förändring.

Kan man kombinera rekrytering med headhunting?

Absolut, en kombination av traditionell rekrytering och headhunting kan vara mycket effektiv. Genom att använda båda metoderna kan företag maximera sin möjlighet att hitta den bästa kandidaten. Headhunting kan vara särskilt värdefullt för nyckelroller eller specialiserade positioner där det finns en brist på kvalificerade kandidater.

För vilka roller passar rekrytering via headhunting?

Rekrytering via headhunting är idealiskt för ledande befattningar, specialister och andra strategiskt viktiga roller. Det kan vara svårt att hitta rätt person för dessa positioner genom traditionell annonsering, och där kommer Finnvedens expertis in. Vi arbetar nära företaget för att förstå dess behov och kulturella krav och sedan söker vi efter kandidater som inte bara har rätt kompetens utan också passar företagets värderingar och vision.

Vi på Finnveden är ett headhuntingföretag som är engagerade i att hjälpa företag att förstå fördelarna med headhunting rekrytering och hur det kan transformera deras tillsättningsprocess. Kontakta oss för att ta nästa steg mot att säkra de mest kvalificerade talangerna för din organisation.