Hem / Referenser / ”Finnveden Executive är ett sätt att leva.”

”Finnveden Executive är ett sätt att leva.”

Finnveden Executive fyller 40 år!

Finnveden Executive fyller 40 år! Och även om gammal är äldst så finns det ingen anledning att vila på lagrarna. Kunskapen och erfarenheten har vi: men nu laddar vi för framtiden med ny kompetens och fördjupad kvalitet.

Med sina 40 år är Finnveden Executive ett av Sveriges äldsta chefsrekryteringsföretag. Ända sedan starten 1984 har fokus legat på rekrytering av ledare och expertkompetens. Genom åren har vi konsekvent hållit fast vid ursprungsidén och vunnit förtroendet hos bolag i alla storleksklasser och segment i hela landet. Vid behov rekryterar Finnveden Executive även internationellt.

I dag ägs och drivs Finnveden Executive av Roger Johansson, Martin Dambergs, Christina Cajtoft och Malin Classon. Tidigare delägaren Anne Palmgren som finns kvar som senior rådgivare. Sedan fem år tillbaka är Andreas Yngwe också en del av teamet med uppdrag att koordinera uppdragen och ge administrativ stöttning.

Som delägare och rekryteringskonsult i Finnveden Executive har man eget ansvar för sina kunder och sina rekryteringar.

”Men man är aldrig ensam. Alla hjälps åt och delar sina nätverk och kompetenser för att kunden ska få en riktigt bra leverans. Det finns ingen prestige, utan tvärtom, hela affärsmodellen är uppbyggd för att vi ska hjälpa varandra.
Kunden, kandidaten och leveransen kommer först. Det är en för alla och alla för en. Finnveden Executive är ett sätt att leva”, förklarar Roger Johansson.

Två nya delägare sätter sin prägel

Christina Cajtoft och Malin Classon är båda nytillkomna delägare i Finnveden Executive. Christina Cajtoft har 25 års erfarenhet av rekrytering, varav de senaste 15 på executive-nivå. Att bli en del av Finnveden Executive kändes som en självklarhet, säger Christina Cajtoft:

”Under de här åren har jag följt Finnvedens fina resa ’från sidan’ och jag har tyckt om det jag har sett. Det är en styrka att få jobba tillsammans med andra seniora rekryteringskonsulter och få ta del av deras kunskaper och erfarenheter – och det är också roligt att få bidra med mina egna. Finnveden Executive har en välutvecklad, hållbar och genomarbetad rekryteringsprocess som gör det möjligt att uppnå precision och kvalitet i matchningen av kandidater. Och just detta är något som alltid har varit viktigt för mig.”

Klarar att provtryckas

Även för Malin Classon var det Finnveden Executives sätt att vara som fällde avgörandet.

Med många års erfarenhet från energibranschen där hon har jobbat som specialist, operativ chef och vd har hon lärt känna Finnveden Executive både som kandidat och som kund.

”De senaste åtta åren har jag anlitat Finnveden Executive för en rad olika rekryteringar. Jag har varit mycket imponerad av processen och nöjd med resultatet . Vårt samarbete har också varit en viktig skola för mig i HR-relaterade frågor. Inte minst har jag lärt mig hur bra det kan vara att släppa sargen och inte bara gå på CV utan upptäcka personen bakom. Vi har verkligen haft tillfälle att provtrycka varandra och jag upplever att Finnveden Executive svarar upp på ett bra sätt och är seriösa. Jag vill vara seriös, det är oerhört viktigt för mig”, säger Malin Classon vars gedigna chefserfarenhet nu blir ett värdefullt tillskott till Finnveden Executives olika kompetenser.

Nyfiket och förändringsdrivet

I en snabbt föränderlig omvärld står alltså Finnveden Executive stadigt förankrat med omfattande erfarenhet, bredd och djup. Men gamla, mätta och trötta: det blir vi aldrig, säger Martin Dambergs:

”Med våra nya delägare vitaliserar vi verksamheten ytterligare. Samtidigt lägger vi ett ännu starkare fokus på omvärldsbevakning och att slipa våra verktyg. Vi ser ju hur de snabba förändringarna i politik och ekonomi, regionalt och globalt, gör det allt svårare för företagsledning och styrelser att navigera och lägga upp långsiktiga strategier. Här har vi ett viktigt uppdrag att tillhandahålla rätt kompetens och därför har vi uppgraderat våra egna affärssystem och använder den senaste teknologin.”

Rekryteringsbranschen var tidig med att implementera AI-hjälpmedel och även Finnveden Executive använder i dag dessa verktyg.

”För oss handlar det huvudsakligen om att frigöra tid i de administrativa delarna, att underlätta så att vi kan få ännu mer tid för kunden. Det handlar alltså inte om att effektivisera mängden, utan att fördjupa kvaliteten ytterligare. Att möta och lyssna in kunden ute i verksamheten, att se, respektera och ta tillvara kandidatens möjligheter och att tolka alla de erfarenheter och skeenden som gömmer sig bakom ett CV – det är vår kärnkompetens och den går inte att standardisera. Varje person och varje rekrytering är unik”, betonar Martin Dambergs.

Allt bygger på respekt och förtroende

Respekt för kunden, kandidaten och kollegorna löper som en röd tråd genom Finnveden Executives 40-åriga historia. Det är i kontinuiteten, snarare än i de stora kursändringarna, som framgången ligger.

”Vi tävlar alltid mot oss själva, försöker hela tiden vässa oss och bli lite bättre enligt principen att vi aldrig är bättre än vårt senaste uppdrag”, säger Roger Johansson.

”Finnveden Executive är för mig ständigt framåtsträvande för att kunna leverera bästa möjliga tillfredsställelse  – oavsett om man är kund, kandidat eller anställd.”

Andreas
Team Service Coordinator

Recruitment consultants

Roger Johansson

Roger Johansson

Senior recruitment and partner

Martin Damberg

Martin Damberg

Senior recruitment and partner

Christina Cajtoft

Christina Cajtoft

Senior recruitment and partner

Malin Classon

Malin Classon

Senior recruitment and partner

Rekryteringskonsulter

Roger Johansson

Roger Johansson

Senior rekryteringskonsult och partner

Martin Dambergs

Martin Dambergs

Senior rekryteringskonsult och partner

Christina Cajtoft

Christina Cajtoft

Senior rekryteringskonsult och partner

Malin Classon

Malin Classon

Senior rekryteringskonsult och partner