Chefsrekrytering – Effektiv rekrytering av er nästa chef

Utifrån analys-delen så upprättas ett utkast på kravprofilen för att säkerställa att vi förstått bolaget och dess behov på ett korrekt sätt. Dessa dokument ska sedan godkännas av uppdragsgivaren.

Vi upprättar utkast på annonstexter för vår egen hemsida samt säkerställer att dessa är optimerade för publicering i media, sökmotorer och webb.

Vi tar även fram andra förslag på annonseringsplatser och detta ska sedan godkännas av uppdragsgivaren.

VI använder oss av vårt upparbetade Search-nätverk där vi söker efter kandidater i vår egna databas, bland våra nätverk, kandidater bland utvalda bolag samt via LinkedIn och sökmotorer.

Finnveden ansvarar för all kommunikation och hantering av rekryteringsprocessen för vår chefsrekrytering. Vi tar emot ansökningar, går igenom urval av kandidater, kontaktar kandidater för intervju för att sedan presentera dessa för uppdragsgivaren. Våra konsulter genomför även djupgående intervjuer med de utvalda kandidaterna.

I arbetet ingår även tester av psykologiska personlighetstester samt bakgrundskontroller.

Vi låter uppdragsgivaren fatta det slutgiltiga beslutet om vilken kandidat som ska erbjudas det aktuella uppdraget. Uppdragsgivaren kontaktar sedan kandidaten med detta beskedet och påbörjar slutgiltiga förhandlingar.

Den ansvarige konsulten följer sedan upp ärendet inom 6 månader efter att kandidaten har påbörjat sin anställning.

Vi använder flertalet olika tester vid vår chefsrekrytering:

• Djupintervjuer.
• Case-studier.

Finnveden Executive’s konsulter är certifierade inom följande testverktyg. Dessa används efter behov och önskemål:

• Personlighetstest TalentQ; Personlighetsinventorium, Motivation & Preferens test samt Stressprofil.
• Generellt begåvningstest, R11; (tidsatt test).
• Skrivtest (tidsatt test).
• MBTI: Test för teamprofiler.

Processen för att rekrytera en chef genom Finnveden Executive tar vanligtvis mellan 8 till 12 veckor, beroende på specifika krav och komplexiteten i rollen.

Ja, vi är starkt engagerade i att främja mångfald och inkludering. Vårt mål är alltid att presentera ett brett urval av kandidater i våra rekryteringar. Vi använder strukturerade rekryteringsprocesser som säkerställer en rättvis och objektiv bedömning av kandidaterna.

Vi har en lång och bred erfarenhet av Chefsrekrytering inom flertalet olika branscher så som industrisektorn, teknologi, logistik, retail och IT-sektorn. Vår breda erfarenhet gör att vi kan identifiera och attrahera toppchefer som matchar era behov.