Hem / Rekrytering /
Noggrann & effektiv specialistrekrytering med Finnveden
Att attrahera och anställa specialister är en utmaning för alla företag. Ibland är de svåraste rekryteringsuppdragen de som involverar specialister.
Finnveden Executive – Rekrytering sedan 1984
Vi på Finnveden Executive har sedan 1984 utvecklats till ett av Sveriges ledande rekryteringsföretag inom specialistrekrytering. Tack vare vår framgångsrika historia med rekryteringar för ledande befattningar kan vi erbjuda en kandidatdatabas och ett Search-nätverk som gör skillnad!
Rekryteringskonsulter
Rekrytering av specialister över hela Sverige
För att hitta duktiga specialistkandidater behövs inte bara rekryterings- och Search-kunskap och kompetens, utan även klurighet, ihärdighet och ett stort engagemang.
Är ni i behov av att rekrytera någon form av specialist? Då är det dags att påbörja processen i tid för att inte halka efter. Varmt välkommen att kontakta oss på Finnveden så hjälper vi er med rekryteringen.
Rekryteringstjänster
VD-Rekrytering
Finnveden Executive har hjälpt många uppdragsgivare att rekrytera en ny VD och därmed bidragit till att bolagen nått nya framgångar.
Chefsrekrytering
Vi på Finnveden Executive är specialister på chefsrekrytering och att rekrytera rätt personer till chefsroller, företagsledning och styrelse.
Executive Search
När vi använder oss av Executive Search rekrytering är syftet att rekrytera kandidater som uppfyller specifika krav för positioner som högt uppsatta chefer
Headhunting
Finnveden Executives har ledande expertis inom headhunting rekrytering i Göteborg, Jönköping, Värnamo och Stockholm.
Interim Management
Med Finnvedens Interim Management Rekrytering kan ni snabbt och smidigt rekrytera en interimschef för ert chefsuppdrag.
Second Opinion
Finnveden Executive erbjuder kvalificerad bedömning av kandidater som ni vill ha ett utlåtande om i er rekrytering – en second opinion.
Specialistrekrytering
Att fånga och attrahera duktiga specialister är en utmaning för alla företag. Ibland är de svåraste rekryteringarna just specialistrekrytering.
Styrelserekrytering
Vi har arbetat med rekrytering för styrelser sedan 1984 vilket gett oss en unik och omfattande databas av duktiga kandidater för vår styrelserekrytering.
VD-Rekrytering
Finnveden Executive har hjälpt många uppdragsgivare att rekrytera en ny VD och därmed bidragit till att bolagen nått nya framgångar.
Chefsrekrytering
Vi på Finnveden Executive är specialister på att rekrytera rätt personer till chefsroller, företagsledning och styrelse.
Executive Search
När vi använder oss av Executive Search rekrytering är syftet att rekrytera kandidater som uppfyller specifika krav för positioner som högt uppsatta chefer.
Headhunting
Finnveden Executives har ledande expertis inom headhunting rekrytering i Göteborg, Jönköping, Värnamo och Stockholm.
Interim Management
Med Finnvedens Interim Management Rekrytering kan ni snabbt och smidigt rekrytera en interimschef för ert chefsuppdrag.
Second Opinion
Finnveden Executive erbjuder kvalificerad bedömning av kandidater som ni vill ha ett utlåtande om i er rekrytering – en second opinion.
Specialistrekrytering
Att fånga och attrahera duktiga specialister är en utmaning för alla företag. Ibland är de svåraste rekryteringarna just specialistrekrytering.
Styrelserekrytering
Vi har arbetat med rekrytering för styrelser sedan 1984 vilket gett oss en unik och omfattande databas av duktiga kandidater för vår styrelserekrytering.
Referenser
Rekrytering av produktchef till Salming
”No nonsense products for no nonsense people.” Klassiska sportvarumärket Salming ägnar sig inte åt nonsens...
Finnveden Executive och Focused Minds i unikt samarbete
Att förändra och leda verksamheter är en komplex process som kräver senior expertis inom många...
Rekrytering av affärsområdeschef för Proton Structure
”Nej, det här är inget för mig.” När Finnveden Executive kontaktade Peter Fahar om jobbet...
Daloc ett långsiktigt samarbete med Finnveden Executive
När det gäller rekrytering och search av ledande befattningar har Daloc ett långsiktigt samarbete med...
Service Operations Manager till Siemens Smart Infrastructure
När regionchef Sara Rindbäck vände sig till Roger Johansson på Finnveden Executive gick allt snabbt...
Rekrytering av Operations Manager till Ateljé Lyktan
Svenska belysningsklenoden Ateljé Lyktan i Åhus satsar på internationell expansion och flyttar hem stora delar...
Finnveden Executives hittade rätt ledare till Brenderup Groups
När en av europaledarna inom trailers och släpvagnar sökte en ledare inom affärsutveckling och innovation,...
Rekrytering av global IT-chef och CIO på Axelent
Vem vågar tacka ja till ett nytt jobb på andra sidan jordklotet – utan att...
Support Office sökte ny koncern-VD
Att ha en lyhörd partner som förstår verksamheten är extra viktigt vid rekryteringen av en...
”Vi vill ha en rekryterare som förstår vårt DNA”
Finnveden Executive har fått förtroendet att vara med på tillväxtresan.
Rekrytering av VD till High Chaparral
Som kandidat får man ofta argumentera för varför man har sökt jobbet. Martin på Finnveden...
”Nätverk och professionalism är viktigt för oss”
I Finnveden Executive har de hittat en samarbetspartner med professionell helhetssyn.
”Rätt energi, helt enkelt!”
Som en av marknadsledarna inom återvunna aluminiumlegeringar är man noga med att varje rekrytering ska...
”Rekryteringskonsulten är vår radar”
Steget från entreprenörsdriven glasproduktion i Småland till en kooperativ ostspecialist i Västergötland är inte så...
Elgiganten Logistik rekryterade ny Head of Distribution
Det här var en nyckelrekrytering som krävde maximal utdelning. Vi ville ha någon som vi...
Långsiktigt samarbete mellan Bengt Dahlgren och Finnveden Executive
Bolagets VD Michael Walmerud har erfarenhet av Finnveden Executive – både som kund och som...
Rekryterade ny VD till möbelföretaget Tenzo
Vi känner ett stort förtroende för Ulrika och hennes förmåga att matcha rätt kandidater med...
Filialchef till Beijer Byggmaterial i Mölnlycke
Beijer Byggmaterial är Sveriges största helägda bygghandelskedja med 68 byggvaruhus över hela Sverige och ingår i STARK Group
I Finnveden Executive har Recticel AB hittat en långsiktig samarbetspartner
Finnveden Executive kan det regionala näringslivet men har också värdefulla insikter i internationellt näringsliv
Försäljningschef till Laserkraft i Bredaryd
När Jonatan Liljedahl ringde på platsannonsen så förväntade han sig inget mer än ett ”vi...
Ett långsiktigt samarbete mellan Berendsen och Finnveden
Efter mer än fem års samarbete och ett stort antal rekryteringar är relationen mellan Berendsen...
Finnveden Executive rekryterar ny VD Smålands Turism
En rekrytering som blev en helt ny erfarenhet jämfört med Helenes tidigare upplevelser.
Finnveden Executive och Nimbus Boats i Långedrag
Vi hade en fantastisk kväll med båttur ut till Vinga och middag i solnedgången
Ömsesidig respekt och bra dialog
Swedrive har ca 60 anställda, omsätter 110 miljoner och ingår sedan en tid tillbaka i...
Långvarigt samarbete med bra känsla
Samarbetet med Finnveden Executive går långt tillbaka och har intensifierats under de senaste 5-6 åren.
Grundlig analys gav relevant urval
“Finnveden Executive gör ett gediget arbete, inte minst inledningsvis, då man verkligen vinnlägger sig om...
Frågor vid specialistrekrytering
Här har vi samlat det vanligaste frågor och svar vi som rekryteringsföretag får av våra kunder.
Vad är viktigt att tänka på vid specialistrekrytering?
Eftersom det i många fall är svårt med rekrytering av specialister krävs det en hel del kunskap och erfarenhet. Våra duktiga specialistrekryterare har utfört ett stort antal lyckade rekryteringar av specialister åt företag i olika branscher. Vi har en effektiv och inarbetad rekryteringsprocess som vi använder oss av vid vår specialistrekrytering.
Vid rekrytering av specialister bör man tänka på följande:
- Tydlig kravprofil: Definiera tydligt vilka kvalifikationer och färdigheter som krävs för den specialistroll du rekryterar till. Det kan inkludera utbildning, erfarenhet, specialkompetens och personliga egenskaper.
- Rätt kanaler: För rekrytering av specialister bör man använda relevanta kanaler för att nå ut till målgruppen. Det kan vara jobbportaler, sociala medier, branschrelaterade nätverk eller samarbete med rekryteringsbyråer.
- Noggrann urvalsprocess: Utforma en noggrann urvalsprocess för att identifiera de mest kvalificerade specialisterna. Det kan inkludera att granska CV:n, genomföra telefonintervjuer och genomföra kompetensbaserade tester.
- Tekniska tester: För specialistroller kan det vara fördelaktigt att genomföra tekniska tester eller case-studier för att bedöma kandidaternas praktiska kunskaper och förmågor inom det relevanta området.
- Intervjuer: För specialistrekryteringar bör man planera välstrukturerade och riktade intervjufrågor för att bedöma kandidaternas erfarenheter, kompetenser och kulturella passform. Det kan vara bra att involvera flera personer i intervjuprocessen, inklusive potentiella kollegor och chefer
- Referenstagning: Kontrollera referenser för de slutliga kandidaterna för att validera deras erfarenheter och prestationer. Det kan ge ytterligare insikt om deras arbetsstil och förmåga att leverera resultat.
Vilka typer av specialistroller har ni mest erfarenhet av att rekrytera?
Finnveden Executive har en lång erfarenhet av att specialistrekrytring inom flera områden så som produktion, logistik, IT, teknik, ekonomi och marknadsföring. Våra kompetenta rekryteringskonsulter har djup kunskap inom dessa områden och kan identifiera de mest kvalificerade kandidaterna för era behov.
Hur säkerställer ni att rätt specialist matchas med rätt företag?
Vår upparbetade rekryteringsprocess säkerställer att vi gör rätt val i vår specialistrekrytering. Vi utför en grundläggande behovsanalys där vi analyserar tekniska färdigheter och kulturell passform. Genom ett nära samarbete med våra kunder kan vi förstå dess unika behov och arbetsmiljö.
Vilka tester och utvärderingsmetoder använder ni vid specialistrekrytering?
Vid specialistrekrytering använder vi oss av psykometriska tester, tekniska färdighetsprov och strukturerade intervjuer. Dessa verktyg hjälper oss att objektivt bedöma kandidaternas kompetens och lämplighet för den aktuella rollen.