”Rätt energi, helt enkelt!”

Stena Aluminium är en av föregångarna inom hållbarhet. Som en av marknadsledarna inom återvunna aluminiumlegeringar är man noga med att varje rekrytering ska ge teamet ännu mer kraft och energi.

”För oss är personlighet och laganda lika viktigt som yrkeskunnandet. Och det har Finnveden Executive förstått”, säger VD Johan Thunholm.

Stena Aluminium i småländska Älmhult är Nordens ledande aluminiumproducent av kundanpassade aluminiumlegeringar, baserade på återvunnet aluminium, till främst gjuterier. Företaget är marknadsledande i Sverige och Danmark och hälften av leveranserna går på export, bland annat till övriga Nordeuropa.

Stena Aluminium har varit i branschen i över 70 år, men har en produkt som verkligen ligger i tiden.

”Dagens fokus på hållbarhetsfrågor gör att vår produkt är väldigt aktuell. Från att ha varit ett företag som ’tog hand om skräp’, så ses vi i dag som en ledare inom hållbarhet. Det är jättehäftigt”, konstaterar Johan Thunholm som är VD för Stena Aluminium.

Fokus på rätt personlighet

I samband med rekryteringen av en ny ekonomichef valde Stena Aluminium att vända sig till Finnveden Executive och Ulrika Danielsson.

”Den här tjänsten, en ekonomichef som ska ingå i ledningsgruppen, ligger på en nivå som kan vara svårmatchad för vissa rekryteringsfirmor; den kan ligga i överkant för vissa och i underkant för andra. Jag har haft kontakt med Finnveden Executive och Ulrika tidigare och jag vet att hon är mån om att få fram personen bakom kandidaten och inte bara utgår från ett CV.”

Enligt Johan Thunholm är det just att hitta rätt personlighet som är utmaningen. Stena Aluminium arbetar intensivt med att rekrytera medarbetare som kan komplettera organisationen med sin erfarenhet och kompetens och som snabbt blir en del av organisationen. En ny medarbetare ska tillföra rätt energi, helt enkelt.

”För vår del handlar det, förutom kompetensen, om ett behov att hitta rätt personlighet med förmågan att bli en del av ett team. Personlighet och laganda har lika stor betydelse som vad man har med sig rent formellt.”

Professionell process

Johan Thunholm är mycket nöjd med utfallet.

”Jag har upplevt att vi har haft en bra process präglad av professionalitet. Ulrika har presenterat riktigt intressanta slutkandidater och det är jätteroligt. Dessutom har vi hållit tidplanen. I samarbetet med Finnveden Executive upplever jag att de har förstått hur viktigt det är för oss att inte bara se till rena yrkeskunskaper utan också personligheten. Vi har tryckt hårt på ledarskapet och att vår nya ekonomichef också ska ha en känsla för helhetsaffären, människorna och teamet!”