”Nätverk och professionalism är viktigt för oss”

Expansiva Axelent Group i Hillerstorp, Gislaved och Huskvarna värderar rätt personlighet lika högt som rätt kompetens. I Finnveden Executive har de hittat en samarbetspartner med professionell helhetssyn.

”Vi känner att vi har fått en höjd på rekryteringarna när vi har anlitat Martin”, säger Cecilia Davidsson som är HR Manager på Axelent.

Axelent är företagsgruppen som jobbar med automation, maskinsäkerhet och smarta totallösningar för en säker och effektiv arbetsmiljö i industrin. Axelent Group har fyra dotterbolag med cirka 230 medarbetare i Sverige. Huvudkontoret finns i anslutning till den toppmoderna produktionsanläggningen i Hillerstorp.

”För oss är den stora utmaningen att hitta rätt person med rätt kompetens som vill jobba i Axelent Gruppen. I vår region finns många fina företag men vi har emellanåt svårt att attrahera kompetens som är beredd att pendla in till regionen”, berättar Cecilia Davidsson som är HR Manager med ansvar för rekryteringen i de svenska bolagen.

Produktionen vid Axelent är, som hos många andra företag i Gnosjöregionen, högt automatiserad. Det har lett till att många tjänster är teknikintensiva och kräver högre kompetens inriktad mot automation.

”Konkurrensen om den här kompetensen är stor. Men för oss är också personligheten viktig. Vi vill ha medarbetare som passar in i vår företagskultur, det som vi brukar kalla Axelent-andan.”

Nätverket avgörande

I samband med rekryteringarna av ny försäljningschef och ny marknadschef valde Axelent att anlita Finnveden Executive och Martin Dambergs.

”Rekryteringarna gör jag själv i samarbete med våra olika chefer. I samband med ledarrekrytering använder vi dock ibland extern rekryteringshjälp för att kunna dra nytta av nätverket. Det jag då behöver som komplement till min roll är att konsulten har ett starkt kontaktnät. Och det upplever jag verkligen att Finnveden Executive har.”

Cecilia Davidsson menar att sättet som Finnveden Executive arbetar på passar Axelent.

”Vi upplevde att Martin snabbt satte sig in i Axelents företagskultur, vilka behov vi har och vilken typ av personlighet vi letade efter. Han har kompetens inom området, hade gjort en bra research och träffade rätt med de kandidater som han presenterade.”

En hållbar rekrytering

Den lokala förankringen är viktig, betonar Cecilia Davidsson.

”För oss är det svårt att samarbeta med en firma från Stockholm eftersom vi tycker att det är viktigt att rekryteringsfirman känner till regionen och hur den fungerar. Vi vill också gärna att man känner till Axelent och vår speciella anda. Dessutom tror jag att det är lättare att behålla medarbetarna längre om de bor närmare arbetsplatsen – då blir det en långsiktigt hållbar rekrytering.”

Den professionalism som Finnveden Executive representerar tror Cecilia Davidsson kommer att vara avgörande för rekryteringsfirmor i framtiden.

”Det räcker inte med att ha ett bra nätverk. De måste också kunna leverera kvalitet och ett bra urval. För oss på Axelent är professionalism jätteviktigt.”