En seriös samarbetspartner i en föränderlig värld

Som global marknadsledare inom polyuretancellplast prioriterar Recticel-koncernen kompetens med internationell erfarenhet. I Finnveden Executive har Recticel AB hittat en långsiktig samarbetspartner som kan processindustrins behov och förstår den globala dynamiken.

Recticel är marknadsledande inom polyuretancellplast, ett mjukt och isolerande material med många tillämpningar. Kunderna finns inom fyra affärsområden; Flexible Foams, Bedding, Insulation och Automotive.

”Det innebär att våra produkter bland annat finns i bilsäten, sittmöbler och madrasser, men också i ljudabsorbenter och olika typer av isolering för bygg-, transport- och industrisektorn”, förklarar Rebecka Ek som är HR-Chef för Recticel AB.

Rebecka Ek är HR-Chef för Recticel AB

 

Svenskt huvudkontor och produktion finns i småländska Gislaved och företaget har även en tillverkande enhet i Mönsterås. Företaget grundades 1920 men ingår sedan 1972 i den börsnoterade Recticel-koncernen som finns i 28 länder, har 7 900 medarbetare och en omsättning på cirka 1,46 miljarder €. Recticel är börsnoterat vid på NYSE Euronext.

Recticel är marknadsledande inom polyuretancellplast som är ett mjukt och isolerande material med många tillämpningar, bland annat inom bil-, möbel- och byggindustrin. Huvudkontor och tillverkning finns i Gislaved. Verksamheten är en utpräglad processindustri med starkt fokus på produktutveckling. Bilden är tagen vid skumningsanläggningen i Gislaved, som är den mest avancerade av koncernens alla anläggningar i världen.

Internationell erfarenhet

Det svenska bolaget har 200 medarbetare och kravprofilen vässas hela tiden. Intensifierad produktutveckling, produktionsoptimering och den pågående globaliseringen är faktorer som påverkar.

”För oss är det en utmaning att rekrytera ledare och specialister som har erfarenhet av internationell processindustri och som har förståelse för hur multinationella organisationer jobbar. Vi tillhör en europeisk koncern med koncernkontor i Bryssel och det är avgörande att våra svenska ledare förstår allt från hur affärssystemen fungerar till hur det är att representera vår verksamhet i en internationell ledningsgrupp”, konstaterar Rebecka Ek.

Kräver ingen omstart

I samarbete med Finnveden Executives Martin Dambergs har Recticel rekryterat tre tunga tjänster; en Plant Manager, en Plant Controller för Sverige och Norge samt en nordisk inköpschef. Helt olika typer av tjänster som har krävt en kombination av traditionella rekryteringskanaler och search.

”Jag upplever att Finnveden Executive är seriösa och proffsiga. De har ägnat de båda rekryteringarna stor omsorg och har presenterat bra kandidater med rätt kompetens och bakgrund. Att hitta rätt profiler med erfarenhet av självständigt ledarskap och beslutsfattande i internationell miljö är inte helt lätt. Martin har förstått vår verksamhet och våra behov. Det betyder att vi inte behöver börja om från början inför varje ny rekrytering – och det är viktigt.”

Konsten att möta förändringar

Finnveden Executive kan det regionala näringslivet men har också värdefulla insikter i internationellt näringsliv och de krav som ställs i takt med den ökande globaliseringen, menar Rebecka.

”Affärskulturen har förändrats otroligt mycket de senaste tio åren. Processer och kommunikationsmönster är annorlunda och arbetsbeskrivningarna är inte lika tydliga. Men det är inte bara globaliseringen som påverkar vår verksamhet. Vi har också ett spännande generationsskifte på gång. I dag måste vi ha ett starkt arbetsgivarvarumärke för att attrahera unga kompetenser och får dem att stanna. Den nya generationen ställer krav på sina arbetsgivare – det är de som väljer oss och inte vi som väljer dem. Här är Finnveden Executive en bra diskussionspartner, vi har haft många inspirerande och givande samtal om de här frågorna.”