Coachad från start till mål

Med en lång karriär som ledare inom bygghandeln har Patrik Knöös erfarenhet av att vara både kund och kandidat. När Finnveden Executive kontaktade honom om en tjänst som filialchef för Beijer Byggmaterial i Mölnlycke blev han positivt överraskad av det coachande inslaget i rekryteringsprocessen.

Beijer Byggmaterial är Sveriges största helägda bygghandelskedja med 68 byggvaruhus över hela Sverige och ingår i STARK Group. Företaget förser både byggproffs och hemmaproffs med byggmaterial, verktyg och tjänster och omsätter nästan 6 miljarder SEK. Tillsammans är man 1400 medarbetare.

Individuell coachning

Patrik Knöös har en lång karriär inom branschen och kommer närmast från en liknande tjänst i Göteborg.

”Jag har jobbat på flera byggvarukedjor men har också haft tjänstledigt och vidareutbildat mig till handelsjurist samt inom ekonomi. När Roger Johansson kontaktade mig gällande tjänsten så väcktes mitt intresse – han var tydlig med vad min nuvarande arbetsgivare efterfrågade och vilka möjligheter som tjänsten innebar för mig”, säger Patrik Knöös som upplevde att bemötandet var professionellt från start till avslut.

”Det som stack ut, och som jag faktiskt inte har varit med om vid andra rekryteringar, var själva coachningen. Roger fick mig verkligen intresserad av och taggad på det här jobbet och mot slutet kände jag att jag fick individuell coachning och hjälp att förbereda mig.”

Effektiv målgång

Som kandidat har Patrik Knöös känt sig trygg och väl bemött genom hela processen. Men det var framförallt med coachningen och på sluttampen som Finnveden Executives rutiner särskilde sig.

”Roger var mycket noggrann med att se alla gå i mål och han gjorde också en ordentlig uppföljning där han kollade hur det hade gått och att alla var nöjda. Det kändes mycket seriöst.”

Som filialchef i Mölnlycke leder Patrik Knöös 16 heltidsanställda medarbetare, totalt 18 om man räknar med även säsongsmedarbetarna. Med egen erfarenhet av personalansvar och av att vara den som söker och anställer nya kompetenser, har han en klar bild av vad han själv förväntar sig.

”Jag fick intrycket att Finnveden Executive var effektiva i sitt urval, i presentationen och återkopplingen på ett sätt som gynnade både arbetsgivaren och mig som kandidat. Det fanns en fin balans i dialogen som jag tror uppskattades av båda parter.”